27．同僚や管理職と意見が対立したとき、どうしますか。【大学生のための面接質問30問】
- 河野正夫
- 1 日前
- 読了時間: 2分
27．同僚や管理職と意見が対立したとき、どうしますか。
【大学生のための面接質問30問】
【模範回答】
私はまず、相手の意見を最後まで丁寧に聴き、その考えの背景を理解することを大切にしたいと思います。
同僚や管理職には、私にはない経験や視点があります。
意見が違うときほど、自分には見えていない何かがあると考えるようにしたいです。
その上で、自分の考えにも根拠があれば、感情的にならず、子どもの姿や事実に基づいて率直に伝えたいと思います。
最終的に組織として方針が決まれば、その決定を受け止めて行動します。
学校は組織で動く場であり、一度決まったことを誠実に実行することは、教員としての責任だと考えています。
意見が違う場面を、互いの理解を深め、よりよい判断につなげる機会としていきたいと考えています。
【ワンポイントアドバイス】
1．まず聴く姿勢を起点に置く。
「自分の意見を伝えます」「説得します」と最初に語ると、対立的で独善的な印象になります。
相手の意見を聴き、背景を理解することから始める姿勢を示しましょう。
組織の中で協働できる人物として、面接官に伝わります。
2．自分の意見を持つ姿勢も示す。
一方で、何でも周囲に合わせるだけの答えは、主体性の欠如と受け取られます。
子どもの姿や事実に基づき、自分の考えを率直に伝える姿勢にも触れましょう。
聴く力と伝える力の両方を持ち合わせていることが、健全な組織人の証になります。
3．決定後の姿勢を語る。
組織人として最も大切なのは、決まったことを誠実に実行する姿勢です。
「自分の意見と違っても、組織の決定を受け止めて動く」という覚悟を語りに含めましょう。
組織の一員として動ける感覚があることが伝わり、採用後の働きぶりが想像されます。
河野正夫
コメント